恒大集団 不渡りの恐れか～中国株は怖い～
はじめに
こんにちは、下級サラリーマンです。
最近、中国の不動産大手の恒大集団に関するニュースや動画が活発になっていますね。
一部では破綻の恐れがあるや共産党からの支援がある等の憶測も出回っていて内容がよく分からなかったので簡単に調べてみました。
恒大集団について
そもそも、恒大集団とは中国不動産業界第2位の企業です。
積極的な買収や投資で成長してきた企業で、不動産以外にも車関係や食品販売、保険等様々な経営を行っています。
不動産開発も積極的に行っており、280以上の都市で事業を行っています。
その攻めのスタイルもあって、負債が33兆円以上もあります。
問題の内容について
「負債の返済が出来なくなる恐れがある（デフォルト）」と公表したため、株価が大暴落して大混乱になりました。
直近は23日の約131億円相当の利払いがあり、年末にかけて続々と利払い期日が来る負債があります。
しかし、現金がないために不渡りが発生するかもしれない。
それを裏付けるように、一部の物件を20％～30％引きで売りに出しているという話が出ています。
さらに、中国当局からコロナ対応の一環として一部不動産融資に制限が加えられたせいで不動産が売れにくくなってしまいました。
そのため、現金の確保が難しくなった上に不動産自体の流動性が低下してしまったために今後も明るい未来が見えないといった内容です。
終わりに
以前の中国の教育関連株もそうですが、中国当局の意向や政策で企業が破綻し兼ねないのは恐ろしいリスクだと感じています。
だからこそ、自由国家では出来ない支援策を打つと想像している方もいらっしゃいますが目が離せない状態です。
さらに、この流れがどこまで波及するかも想像が出来ません。
今後も注意深く観察していきます。
それでは次回でお会いしましょう。
2021年8月の配当金について
はじめに
こんにちは、下級サラリーマンです。
さて、人が少ない部署なんてものは常に地獄ですね。
案件の間に緊急の案件をぶち込まれています。
案件の報告書作成や事前準備が全く間に合っていません。
一度、現状が厳しい旨を上司に相談したら「人がいないから仕方ない」と一刀両断されました(´;ω;｀)
8月の配当金
8月の配当金は以下の通りです。
・BIT ブリティッシュ アメリカン タバコ ADR 71.57ドル
・PG プロクター & ギャンブル 1.9ドル
・T AT&T 160.59ドル
合計：281.42ドル
大体30,000円くらいになります。
終わりに
今更ながら、AT&Tが減配になるのは悲しいです。
ワーナーをスピンオフした新会社の株式を貰えるのですが、配当金を出してくれるのでしょうか？
しかも、一般口座に入れられるので面倒くさいですね。
損してでも一旦売却してから買い戻してもいいのかもしれません。
それでは次回でお会いしましょう。
2021年7月の配当金について
はじめに
お久しぶりです。
やっとゆっくりブログを更新出来ました。
会社曰く、非常事態宣言が解除されたから工事が開始されたとのことでした。
おかげ様で部署内の全員が出張続きで、全く返って来れませんでした。
因みにこの僅かな休日の後は現場続きになります。
毎月貰える配当金を見て、一歩ずつでも経済的自由に近づいていると実感できるようになってきました。
7月の配当金
7月の配当金は以下の通りです。
・KO コカ・コーラ 13.3ドル
・PM フィリップ モリス インターナショナル 3.84ドル
・MO アルトリアグループ 122.69ドル
・PPL ピーピーエル コーポレーション 44.14ドル
・TROW Tロウ プライス グループ 8.64ドル
・WBK ウエストパック バンキング 64.52ドル
合計：258.16ドル
大体28,000円くらいになります。
終わりに
WBKの配当が復活して嬉しいですね。
でも、WBKの配当は非常に不安定であると実感できたので買い増しは行いません。
また、明後日から仕事です(´;ω;｀)
皆さんもお仕事頑張って下さい。
それでは、次回でお会いしましょう。
2021年4月の配当金について
はじめに
こんにちは。
さて、ゴールデンウィークになりましたが、皆さんはどの様に過ごしていますか？
一部地域に非常事態宣言が出されて、休暇を満喫できない方々も多いのではないでしょうか。
私の会社では、出張はOK・私的な外出は自粛となっています。
もう、業務上ではコロナなんて気にしていません。
しかし、プライベートでは締め上げるようになっており、何がしたいのか分かりませんね。
4月の配当金
4月の配当金は以下の通りです。
・KO コカ・コーラ 13.3ドル
・PM フィリップ モリス インターナショナル 3.85ドル
・PPL ピーピーエル コーポレーション 43.56ドル
・TROW Tロウ プライス グループ 3.14ドル
合計：63.85ドル
大体6,900円くらいになります。
終わりに
さて、4月にはMOもあるのですが、入金は5月になってしまいますね。
ですので、来月分に入れようと思います。
入金月のみで銘柄を決めるのは良くないと思うのですが、4月入金の銘柄が欲しくなってしまいます。
KOを追加購入したり、MRK等を調べてみます。
皆様は気になる銘柄はありますか？
それでは次回でお会いしましょう。
70歳までの就業機会確保 ～70歳まで働く社会へ？～
はじめに
いつまで働くことになるんだろうと考えたことは ありませんか？
このままでは「老後」なんて言葉が無くなりそうな通達がありました。
非常に興味深いのでご紹介させていただきます。
厚生労働省からの通達
高齢者雇用安定法の一部が改正され、2021年4月1日から施工されました。
内容は65歳までの雇用確保(義務)+70歳確保まで雇用(努力義務)になりましたとのことです。対象者や内容は以下の通りです。
・対象となる事業者
①定年を65歳以上で70歳未満に定めている事業者
②65歳まで継続雇用制度を導入している事業者
・対象となる処置
① 70歳までの定年引き上げ
② 定年制の廃止
③ 70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入
④ 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
⑤ 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入
ざっくりと言いますと、アルバイト等以外で正社員を雇用している会社のほとんどが対象で、70歳まで雇用を維持しましょうということですね。
終わりに
さて、大半は③の再雇用制度の導入になると思います。
これなら、役職定年で給料を大幅に削減できますからね。
そもそも、私達はいつまで働かなければいけないんでしょうか。
男性の平均寿命は80歳を割っています。
70歳まで働くというのは、「老後」と呼ばれる期間が10年未満で、「第二の人生」なんてものは無いに等しいです。
このままでは、死ぬまで働くことになりそうですね。
こんな話が出るたびに、経済的自由が欲しくなります。
皆さんはどの様に感じられましたか？
それでは次回でお会いしましょう。
2021年3月の配当金について
はじめに
さて、年度末のデスマーチが終わったと思ったら年始一発目から中期プロジェクトの担当になりました。
やっと家に帰って来れましたが、出張先は完全に平常運転でしたね。
マスクさえしていれば、何でもあり状態です。
もはやマスクが生活必需品になっており、コロナが落ち着いてもマスクが無くなることはない感じですね。
それでは、3月の配当金の報告です。
3月の配当金
3月の配当金は以下の通りです。
・日本たばこ 18,408円
・ADM アーチャー ダニエルズ ミッドランド 5.08ドル
・IBM インターナショナル ビジネス マシーンズ 44.55ドル
・ JNJ ジョンソン & ジョンソン 2.2ドル
・SO サザン 31.36ドル
・SPYD SPDRポートフォリオS&P 500高配当株式ETF 54.94ドル
・WFC ウェルズ ファーゴ 4.55ドル
・XOM エクソン モービル 83.71ドル
合計：18,408円 + 278.56ドル
大体48,300円くらいになります。
終わりに
日本全国に出張に行っているのですが、ほとんどの地域でコロナの影響といえばマスクと入口のアルコールくらいでした。
不自由なく仕事もできて、公共交通機関の利用者も以前に戻ったように感じます。
皆さんがお住まいの地域はどの様になっていますか？
それでは次回でお会いしましょう。
2021年2月の配当金について
はじめに
こんにちは、下級サラリーマン です。
ここ最近、仕事の上ではコロナの話はめっきり減りました。
工事は当たり前のように行われますし、そもそも話題にも上りません。
年度末は全員が忙しいので一人でも抜ければ大惨事です。
これまで以上に感染対策に気を付けて出張に臨んでいます。
皆さんの周りではいかがでしょうか？
それでは、2月の配当金の報告です。
2月の配当金
2月の配当金は以下の通りです。
・MO BIT ブリティッシュ アメリカン タバコ 69.89ドル
・T AT&T 135.19ドル
・VZ ベライゾン コミュニケーションズ 40.21ドル
合計：245.69ドル
大体25,600円くらいになります。
終わりに
最近は毎月1万円を優に超えだし、配当金を受け取っている実感がしてきました。
今のところは全て再投資に回していますので生活に影響を与えることはありませんが、このような備忘録を付けていると達成感が湧いてきます。
経済的な自由はまだ先ですが、千里の道も一歩よりと言うようにコツコツと頑張ってまいります。
それでは次回でお会いしましょう。
