パタハラってご存知ですか？ ～某大手企業のパタハラニュースを見て～

こんにちは。

下級サラリーマンです。

パタハラとは、 パタニティー・ハラスメントといって、男性が育児参加に対する嫌がらせのことです。

例えば、育児のための時短や育休取得を妨害したり、退職を促すことが挙げられます。

先日、興味深いニュースを見ましたので紹介したいと思います。

６月３日の日経ビジネスに掲載されたのですが、

　・「育休復帰、即転勤」で炎上、〇〇〇元社員と妻を直撃

　※〇〇〇には企業名が入ります。

　　検索すれば一発で出てきますが、念のため伏字にしています。

という記事です。

ざっくり内容を説明しますと、

　①赤ちゃんが産まれたので、男性社員が育休を取得

　②産休明けに出社

　③２日後に転勤辞令が出た（転勤は約３週間後）

　④以下の理由で転勤を１～２か月延ばせないか上司に相談

　　・新居に引っ越ししたばかり

　　・子供が来月、保育園に入園予定

　　※決して転勤を嫌がったわけではない様子です。

　⑤却下されたので、人事・労働組合・労働局に相談

　⑥回答としては、「違法性はない」「日程の変更は出来ない」

　　※労働局は仲裁を申し出てくれたのですが、男性社員は辞めようと

　　　考えていたのでこの提案は断ったようです。

　⑦引継ぎと有給取得を翌月中旬で辞める方向で上司と調整

　⑧急遽、今月で引継ぎをして辞めてほしいと要請が入り、有給が取得出来なかった。

恐ろしい話ですね。

法的に問題なしにしても、産休明けにいきなり転勤なんて出来ませんよね。

しかもこの企業、この後ＨＰから育休のページを削除したみたいです。

これで、「くるみんマーク」取得の企業ですからね。

　※「くるみんマーク」：子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けた証

制度があっても「察せ！」ということなんでしょう。

有給にしても、代休にしてもそんな風潮がありますよね。

こんな憂鬱なニュースを見ていると、給料だけに依存せずに生活したい、経済的な自由が欲しいと思います。

それでは、次回もよろしくお願いいたします。